公积金、社险、就业保险、PCB 和 HRD 税：每月 15 日的期限

例子

2026 年 9 月的薪水，这几项都要在 2026年10月15日 前缴。

公积金（KWSP／EPF）迟缴费

迟缴费＝当年普通户口（Simpanan Konvensional）和回教户口（Simpanan Shariah）股息率中较低的那个，再加 1%，最少 RM10。到下个月 1 日还没缴，另外再收股息。15 日碰到周末或公共假期，下一个工作日缴不罚。

社险和就业保险（PERKESO）

两者都是上个月的缴款在本月 15 日前缴。社险迟缴按年息 6%、逐日计算利息，每月最少 RM5。就业保险迟缴的利率由部长规定（2017 年就业保险制度法 s.21），我们没找到公布的现行利率。PERKESO 没说 15 日碰到周末或假期怎么办，所以最好 15 日前缴。

PCB（每月扣税）

从薪水扣下的 PCB 要在次月 15 日或之前缴给 LHDN。雇主没扣的税要自己承担（1967 年所得税法 s.107(4)），没扣或没缴属于 s.120(1)(e) 的违法：罚款 RM200 至 RM20,000，或监禁最长 6 个月，或两者兼施。LHDN 定 compound 金额时，把迟缴 PCB 列为重复违规。

HRD Corp 人力资源发展税

雇用 10 名或以上马来西亚籍员工，必须在 HRD Corp 注册；5 至 9 名可自愿注册。强制注册的雇主缴每月工资的 1%，自愿注册的缴 0.5%，次月 15 日前缴。迟缴按年息 10% 逐日计算利息。

发薪本身另有期限：工资期结束后 7 天内。